Προσλήψεις από τρίτες χώρες το 2027; Η καταγραφή αναγκών γίνεται αυτό το τρίμηνο

Ο αριθμός θέσεων του επόμενου έτους αποφασίζεται το τελευταίο τρίμηνο του τρέχοντος — εν μέρει με βάση όσα δηλώνουν οι εργοδοτικοί φορείς. Αν σας ενδιαφέρουν προσλήψεις το 2027, η ώρα να μετρηθείτε είναι τώρα.

Οι περισσότεροι εργοδότες συναντούν τον όγκο εισδοχής τη στιγμή που τους σταματά: ο φάκελος είναι πλήρης, ο υποψήφιος έτοιμος, και οι θέσεις του κλάδου για το έτος έχουν ήδη εξαντληθεί. Τότε ο νόμος δεν αφήνει περιθώριο — η αίτηση για κατηγορία με εξαντλημένες θέσεις είναι απαράδεκτη. Η απόφαση που το προκάλεσε ελήφθη μήνες νωρίτερα και βασίστηκε εν μέρει σε στοιχεία που θα μπορούσαν να είχαν δώσει οι ίδιοι οι εργοδότες.

Πώς ορίζεται ο ετήσιος αριθμός θέσεων

Σύμφωνα με το άρθρο 26 του Κώδικα Μετανάστευσης, Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) που εκδίδεται το τελευταίο τρίμηνο κάθε έτους ορίζει τον ανώτατο αριθμό θέσεων εξαρτημένης και εποχιακής εργασίας για το επόμενο έτος. Οι θέσεις ορίζονται ανά τομέα, με βάση την ευρωπαϊκή κατηγοριοποίηση επαγγελμάτων ESCO. Η ίδια πράξη μπορεί να προβλέψει προσαύξηση έως 15% για απρόβλεπτες ανάγκες, να ορίσει από ποιες χώρες επιτρέπεται η μετάκληση και να θέσει όριο ανά χώρα.

Πριν από την έκδοσή της, το Υπουργείο Εργασίας διαβουλεύεται με την Ο.Κ.Ε., τη Δ.ΥΠ.Α., τα επιμελητήρια, τους εργοδοτικούς φορείς και την ΕΘΕΑΣ. Λαμβάνει υπόψη την προσφορά εργασίας από ημεδαπούς και πολίτες της ΕΕ, την ανεργία, καθώς και τα αιτήματα μετάκλησης που υποβλήθηκαν και ολοκληρώθηκαν τα δύο προηγούμενα έτη.

Τι άλλαξε το 2026

Η υπουργική απόφαση 13754/2026 ρύθμισε πώς διεξάγεται η διαβούλευση. Το τελευταίο τρίμηνο κάθε έτους ο Υπουργός Εργασίας καλεί τους φορείς. Πριν από τη διαβούλευση, οι εργοδοτικοί φορείς αποστέλλουν εκθέσεις με εκτίμηση των αναγκών του κλάδου τους ανά ειδικότητα ESCO, διευκρινίζοντας αν πρόκειται για εξαρτημένη ή εποχιακή εργασία, αλιεργάτες ή εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης, και αιτιολογώντας τα στοιχεία. Η Δ.ΥΠ.Α. αποστέλλει στοιχεία για την προσφορά εργασίας. Στη συνέχεια η αρμόδια διεύθυνση υποβάλλει έκθεση στον Υπουργό, ο οποίος εισηγείται την ΠΥΣ.

Τι να κάνετε πριν κλείσει το έτος

1. Μετρήστε ρεαλιστικά τις ανάγκες του 2027. Πόσες προσλήψεις από τρίτες χώρες, σε ποιες θέσεις, για πόσο διάστημα και σε ποια περιοχή. Οι εποχιακές και οι μόνιμες ανάγκες μετρώνται χωριστά.
2. Αντιστοιχίστε κάθε θέση σε ειδικότητα ESCO. Ο αριθμός θέσεων ορίζεται ανά κατηγορία ESCO· μια ανάγκη που περιγράφεται μόνο ως «γενικό προσωπικό» δύσκολα αξιοποιείται από τον φορέα.
3. Στείλτε τα στο επιμελητήριο ή τον κλαδικό φορέα τώρα, με σύντομη αιτιολόγηση — για παράδειγμα, θέσεις που αναζητήσατε τοπικά χωρίς αποτέλεσμα. Ρωτήστε πότε συντάσσουν την έκθεσή τους.
4. Κρατήστε αρχείο για το τι υποβάλατε και πότε. Αν οι θέσεις του κλάδου σας εξαντληθούν το επόμενο έτος, είναι χρήσιμο να ξέρετε αν η ανάγκη σας καταγράφηκε ποτέ.
5. Ετοιμάστε τους φακέλους νωρίς. Η ΠΥΣ ισχύει έως την έκδοση της επόμενης και οι θέσεις καταναλώνονται καθώς εκδίδονται εγκρίσεις. Όσοι έχουν πλήρεις φακέλους όταν δημοσιευθεί η πράξη του 2027 δεν είναι αυτοί που βρίσκουν την κατηγορία κλειστή.

Πού βοηθά η Mazi

Βοηθάμε τα τμήματα HR να μετατρέψουν ένα πλάνο προσλήψεων στην εκτίμηση ανά θέση και ανά ειδικότητα ESCO που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο φορέας τους, και προετοιμάζουμε τους φακέλους μετάκλησης ώστε να είναι έτοιμοι όταν ανοίξουν οι θέσεις. Τη νομική εργασία και την κατάθεση, όπου απαιτείται από τον νόμο, την αναλαμβάνουν αδειοδοτημένοι δικηγόροι. Αν θέλετε να ελέγξουμε ένα πλάνο για το 2027, κλείστε μια κλήση 20 λεπτών.